Voie statutaire ou à défaut contractuelle
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Poste à pourvoir dès que possible
La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes. Bastide du 13ème siècle, située à 20 min de la Métropole bordelaise et profitant du dynamisme démographique de la Gironde (+ 15 000 nouveaux habitants par an), la ville de Libourne bénéficie d’une situation exceptionnelle à proximité de vignobles prestigieux (Saint-Emilion, Pomerol). Sous-Préfecture de l’arrondissement, Libourne est la ville centre de la Communauté d’Agglomération du Libournais (45 communes, 92 000 habitants) et rayonne sur un bassin de vie d’environ 150 000 habitants.
La Direction des Ressources Humaines, service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS, constituée de 25 agents est organisée autour de 2 services :
- Emploi et parcours professionnel, Carrières, Rémunérations
- Formation, Santé, prévention, conditions de travail et gestion des temps
La Direction RH a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : mise en oeuvre du RIFSEEP et des lignes directrices de gestion, déploiement du télétravail, refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.
La Direction des Ressources Humaines est aujourd’hui engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) mise en place au 1er janvier dernier, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée.
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée et sous l’autorité du responsable du service parcours de l’agent, vous assurez l’interface avec les services de La Cali et de son CIAS, de la Ville de Libourne et de son C.C.A.S pour répondre à leurs besoins de recrutement de droit privé via les dispositifs d’insertion (emplois aidés, apprentissage, mission de service civique, stage gratifié…). Selon le dispositif, vous en réaliserez le suivi administratif (convention, agrément, bilan…)
Vous accompagnez les agents s’inscrivant dans un parcours professionnel de mobilité et, en appui à l’unité Prévention-santé au travail-formation, vous contribuez à favoriser le maintien et retour à l’emploi.
Il est amené, en complémentarité ou continuité de service, à gérer des procédures de recrutement de droit public (postes permanents et non permanents).
Activités principales
Vous êtes le référent privilégié en matière d’insertion et, à ce titre, vous mettez en oeuvre les recrutements réalisés dans le cadre des dispositifs d’insertion : apprentissage, contrat aidé, mission de service civique… : organisation de campagnes de recrutement, suivi administratif des contrats/conventions/prise en charge financière (ASP, FIPFHP, CNFPT…), suivi des projets professionnels…
Un autre volet du poste consiste à accompagner des agents et des services en matière de mobilité professionnelle (conseil en matière de réorientation professionnelle, suivi de protocoles d’objectifs/ Période Préparation au Reclassement /immersions professionnelles…). Pour cela, vous conduisez des entretiens en vue de cerner les projets professionnels et de proposer des dispositifs et outils personnalisés.
En matière de recrutements sur emplois permanents et non-permanents, vous venez en appui en gérant des processus de recrutement « classiques » et vous participez à l’optimisation de la CVthèque.
Afin de développer l’attractivité, vous représentez les collectivités lors de comités/forums/ tables rondes organisés par les acteurs locaux d’insertion par l’emploi ou les centres de formation (Mission Locale, PLIE, France Travail, ESAT…).
De manière plus globale, vous concevez et mettez à jour des indicateurs de gestion et d'aide à la prise de décision sur l’ensemble des sujets traités par le service. Vous êtes force de proposition dans l’amélioration des outils utilisés et des pratiques professionnelles.
Vous avez envie de participer à des projets transversaux de la DRH, à la modernisation des outils utilisés et au circuit d’information.
Vous pouvez être amené à assurer, ponctuellement d’autres missions portées par le Service Parcours de l’agent dans le cadre d’une continuité de service (carrière et paie).
Profil
De formation supérieure dans les domaines des ressources humaines, des sciences sociales, économiques, juridiques ou de l’insertion professionnelle et, idéalement disposant d’une expérience significative sur des missions similaires, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les mesures et dispositifs d’aide à l’emploi et les actions de réorientation professionnelle. Vous possédez les techniques d’évaluation et de conduite d’entretien vous permettant d’être force de proposition en matière de recrutement et d’accompagnement dans le cadre de mobilité professionnelle. Vous avez une réelle aisance dans la pratique des outils informatiques et bureautiques. Vous êtes organisé et vous avez appris à gérer les urgences.
Doté d’un réel sens du service public, vous souhaitez inscrire votre action dans un collectif de travail qui vise l’amélioration continue de sa qualité de service et de ses méthodes.
Débutant accepté.
Informations complémentaires
- Poste à temps complet, situé à l’Hôtel de Ville de Libourne
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance
- de la prise en charge des titres de transport domicile/travail sur présentation de justificatifs d’abonnement (à hauteur de 75% avec un seuil maximal de 99€/mois)
- de 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT/an sur la base de 39h/semaine (possibilité de 35h/semaine ou 37h30/semaine avec 15 jours de RTT/an)
- de la possibilité de télétravailler 1 jour/semaine
- d’une politique de formation dynamique
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire,
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels : rencontre avec les services
Contact
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV sous la référence 2025 041 au plus tard le 20 juin 2025 à l’attention de M. le Président de préférence par email : contact@lacali.fr ou à défaut par courrier à Communauté d’Agglomération du Libournais DRH, service commun– CS 62026 - 33503 LIBOURNE CEDEX.
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